部门职责
   1．制定我队统一的劳动人事管理制度，根据我队发展战略制定我队人力资源需求计划和编制定员定编方案；
   2．负责制定职工奖惩实施管理办法等考核办法，并进行修订完善及组织实施各项规章制度，认真履行其工作职责；
   3．负责我队的机构设置、人事编制、人事档案、劳动工资、专业技术职务（称）的申报等；
   4．负责人事考核、考察工作。建立人事档案资料管理制度，规范人才培养、考察选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、考察；
   5．负责劳动人事统计工作。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳动人事等有关的统计报表，定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
   6．负责做好我队职工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查单位劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；
   7．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和单位劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订聘用合同，依法对职工实施管理；
   8．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责日常工资的报批和审核工作；
   9．负责对职工劳动保护用品定额和发放管理；
   10．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
   11．负责编制培训大纲，抓好职工培训工作。在抓职工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育培训模式及体系；
   12．负责全队职工的社会保险工作。